Сентябрь — пора золотой листвы и уютных прогулок. Но для пожарных это ещё и напряжённое время: именно осенью резко растёт число вызовов изза костров на дачных и придомовых участках. И чаще всего горят не леса, а кучи опавшей листвы, которую хозяева пытаются «быстро убрать» с помощью огня.

Казалось бы, что может быть безобиднее обычного костра? Но сухая листва горит стремительно: достаточно порыва ветра — и пламя уходит на десятки метров, перекидывается на забор, сарай или дом. Статистика неумолима: осенью до 90 % возгораний происходит по вине человека — изза непотушенных костров, брошенных окурков и попыток сжечь растительные остатки.

Но угроза — не только в самом огне. При горении листвы в воздух попадают вредные вещества: мелкодисперсная сажа, угарный газ, а если в кучу случайно попал мусор (пластик, резина, упаковка), то и токсичные соединения. Такой дым особенно опасен для людей с заболеваниями дыхательных путей и сердечнососудистой системы. К тому же на листьях скапливаются частицы дорожной пыли и остатки средств, которыми обрабатывали растения. Получается, сжигая листву, мы одновременно рискуем и своим имуществом, и здоровьем.

Белая зарплата

Вы оформлены официально, с соответствующей записью в трудовой книжке, и зарплату вам платят тоже официально. С зарплаты удерживают налог на доход физических лиц, отчисляют деньги в фонды.

Черная зарплата

Вы не зачислены в штат компании, зарплату вам выдают в конверте? Вы не имеете никаких социально-трудовых гарантий, в Социальный фонд России не отчисляются.

Серая зарплата

Вы оформлены как работник компании. Часть зарплаты вам выдают официально,с нее удерживаются налоги и взносы. Остальное вы получаете в конверте.

Это позволяет организации значительно сокращать расходы по перечислению налогов и взносов.

Договор должен называться «ТРУДОВЫМ», все остальные договоры относятся к гражданско-правовым договорам, которые исключают возможность воспользоваться гарантиями защиты Ваших трудовых прав, закрепленными в законе.

Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами!

Копия договора с подписью работодателя выдается на руки работнику, как гарантия на случай спора.

Виды трудовых договоров:

- Бессрочный

заключается на неопределённый срок, пока Вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.

- Срочный

Трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет.

Уважаемые жители поселка Ушково!

Просим вас принять участие в опросе и оценить эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления вашего муниципального образования.
Опрос анонимный, его прохождение займет не более пяти минут.
Для участия в опросе необходимо перейти по ссылке
http://survey-service.isiao.gov.spb.ru/public/library/663

В сумму компенсации входят расходы на обустройство рабочих мест для отдельных категорий граждан - инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, независимо от группы инвалидности, а также одиноких и многодетных родителей.

С начала 2026 года Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области возместило часть понесенных расходов страхователям более чем 100 раз.

Уже 53 работодателя региона получили компенсацию за создание рабочего места с нуля или за его доработку в соответствии с индивидуальными особенностями будущего работника. Общая сумма составила более 13 миллионов рублей. Она покрыла траты на оборудование, технические средства и специальную мебель, включая их закупку, монтаж и установку. Также компенсируются траты работодателя на создание рабочего места на дому с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида.

С начала года выплату получили почти 250 студенток и аспиранток очной формы обучения.

1 сентября исполнился год с момента передачи функции выплаты пособий по беременности и родам в ведение Соцфонда. До этого момента размер пособия зависел от величины стипендии. Теперь выплата привязана к региональному прожиточному минимуму и в целом стала заметно больше.

Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области выплачивает дополнительную финансовую поддержку пенсионерам, на попечении которых находятся дети до 18 лет или студенты очной формы обучения до 23 лет. В настоящее время такую надбавку получают более 54 тысяч пенсионеров города и области — в общей сложности выплаты распространяются примерно на 62 тысячи несовершеннолетних детей и свыше 30 тысяч студентов.

Размер этой доплаты рассчитывается как одна треть от фиксированной части страховой пенсии. В 2026 году сумма на одного ребенка составляет 3194,90 рубля.

С начала года около 30 тысяч семей направили эти средства на улучшение жилищных условий. Приобретение жилья по-прежнему остается главным приоритетом для семей из Санкт-Петербурга и Ленинградской области при распоряжении материнским семейным капиталом: на эти цели направляется 58% всех выданных сертификатов.

Если учесть статистику последних лет, спрос на недвижимость остается стабильно высоким. Так, в 2024 году возможностями программы воспользовались 45 040 семей, а в 2025-м показатель практически не изменился, продемонстрировав лишь незначительное снижение — менее чем на 1%. Что касается текущего, 2026 года, то на данный момент зафиксировано около 65% от объема обращений предыдущего года. Учитывая, что до конца отчетного периода еще есть время, итоговая цифра догонит или даже превысит показатели прошлых лет, что подтверждает неизменную актуальность жилищного вопроса для жителей региона.

В соответствии со статьей 39.42 Земельного кодекса Российской Федерации Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга информирует о рассмотрения ходатайства
об установлении публичного сервитута и возможном установлении публичного сервитута
в отношении земель и земельного участка согласно схеме расположения границ публичного сервитута:

Проект «СВОи в деле» направлен на создание устойчивой системы содействия трудоустройству участников Специальной военной операции и людей с инвалидностью трудоспособного возраста и членов их семей через профессиональную ориентацию, обучение, адаптацию, и сопровождение на рынке труда. Инициатива охватит все районы города и поможет обучить и трудоустроить не менее 100 человек.

В проектную деятельность включены члены семей участников СВО: жёны, матери, сёстры, дочери, которые несут основную нагрузку по реабилитации и адаптации близких, но остаются вне системных программ.